Центр занятости предлагает работу не по специальности

Мне 53 года, меня уволили с предприятия в связи с сокращением кадров, я была поставлена на учет в центр занятости, где состою уже 15 месяцев. Мой общий трудовой стаж составляет 37 лет. По специальности я бухгалер, и всю трудовую жизнь проработала в этой должности. Все время, как состою на бирже труда, мне ничего не смогли предложить, потому что не подхожу по возврасту. Но после того, как подала заявление на досрочную пенсию, мне отказали, и после стали предлагать работу санитаркой, дворником, уборщицей. По состоянию здоровья не могу заниматься такой работой. Имеют ли право мне предлагать работу с зарплатой меньше той, которая была на предыдущей работе? И имеют ли право предлагать работу не по специальности, для того чтобы отказать в досрочной пенсии?

Имеют. Обратите внимание на последний абзац.

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1

"О занятости населения в Российской Федерации"

(с изменениями от 15 июля 1992 г., 24 декабря 1993 г., 27 января 1995 г., 20 апреля 1996 г., 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г., 31 декабря 2005 г., 29 декабря 2006 г., 18 октября 2007 г., 23 июля, 25 декабря 2008 г., 3 июня, 24 июля, 27 декабря 2009 г., 22, 27 июля 2010 г.)

Статья 4. Подходящая и неподходящая работа

1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее – трудовое законодательство), считается подходящей для граждан:

впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности); уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;

отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;

состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;

обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

4. Подходящей не может считаться работа, если:

она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее – прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке".

ЕЩЕ НЕТ 10 ДНЕЙ, КАК СТАЛА НА УЧЕТ В ЦЗ. ПРЕДЛОЖИЛИ РАБОТУ НЕ ПО МОЕЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ. КАК БЫТЬ? ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО ИНСПЕКТОР ПРЕДЛАГАТЬ НЕ ПОДХОДЯЩУЮ МНЕ РАБОТУ? ВЕДЬ В ЗАКОНЕ О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОВОРИТСЯ О ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЕ, А ЭТО ТА, ЧТО СООТВЕТСТВУЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ И С УЧЕТОМ КВАЛИФИКАЦИИ. ИЛИ Я ЧЕГО ТО НЕ ПОНЯЛА?

Еще раз здравствуйте. Не знаю, откуда у меня этот материал, как я его собирала, видимо, как-то я его собирала, но вот есть у меня такой текст, где анализируется подходящая работа для тех, кто стоит на учете в ЦЗ. Изучите, возможно, пригодится.

Читать еще:  Содержание домашних животных в коммунальной квартире

Виктория, спасибо за ответ! С материалом ознакомилась и огорчилась.Все не в пользу безработного. Особенно вот это . " Предложенная Вам работа не может быть подходящей, если заработок по ней будет ниже величины прожиточного минимума в Вашем субъекте РФ." А это значит, что я должна согласиться на 8,5 тыс причем ЦЗ не волнует, что добираться мне туда с 2 пересадками 2,5 часа. Очень печально. И еще не радует, что предлагают работу по специальности, которую я освоила 27 лет назад. Это был случайный выбор. и я не хочу работать в этой области. Как быть?

Работа ЦЗ строится на основании этого документа, который они должны соблюдать в своей деятельности:

Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

(утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 июля 2006 г. N 513)

Да, действительно везде указано, что они производят содействие в поиске подходящей работы.

В частности в названном документе указано:

52. Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) на основании заполненного бланка, содержащего сведения о гражданине, и заявления – анкеты осуществляет подбор гражданину варианта подходящей работы.

Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка по последнему месту работы, рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, транспортной доступности рабочего места, пожеланий гражданина к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.

Вы имеете право выбора варианта подходящей работы из предложенного Вам перечня и выражаете свое согласие на направление на собеседование к работодателю. Вы имеете право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного Вам перечня.

Смотрите, я вам вашу основную проблему помогла решить – весь ваш коллектив уволен по сокращению численности или штата, выплаты вам сделал работодатель.

А дальше, вы могли пойти двумя путями:

  1. Не обращаться в ЦЗ, т.к. выходное пособие на период трудоустройства за 3 месяц вам гарантировано, если вы обратились в ЦЗ в течение двух недель после увольнения и не были трудоустроены. И знаете, ЦЗ это его обязанности, чтобы вас трудоустроить. Так, что вы могли бы и не обращаться в ЦЗ, зато у вас была бы 100% гарантия, что вас не трудоустроят, т.к. все бы зависело только от вас, и тогда бы 100% работодатель вам выплатил бы выходное пособие за период трудоустройства за 2 месяц, но при этом, вы теряете пособие за 3 месяц, т.к. справки из ЦЗ не будет, но зато, вы точно знаете, что вас не трудоустроят;
  2. Либо вы обратились в ЦЗ, что вы и сделали. Только, ЦЗ это его обязанность вас трудоустроить. И сделать он это может сразу же, предоставив вам подходящую работу. И в этом случае, вы теряете пособие выходное и на период трудоустройства за 2 месяц, и тем более за 3 месяц.

И в этом случае, вопрос некорректный, что делать, чтобы не потерять выходное пособие и за второй месяц, а еще и пособие по справке из ЦЗ. Так, что либо вы отказываетесь от предложенной работы ЦЗ, будете сняты с учета (вы ведь встали на учет?), зато вы точно будете знать, что вы не собираетесь трудоустраиваться пока, а значит, обратитесь к работодателю за выходным пособие на период трудоустройства за 2 месяц, но остаетесь уже точно без выходного пособия за третий месяц. Либо вас трудоустраивает ЦЗ, зато вы с работой, но без выходного пособия за второй и третий месяц.

Знаете, в вашей ситуации стоит выбор между, иметь работу, и выходным пособием.

Если вы считаете, что предложенная работа не может считаться подходящей, то разговаривайте со специалистом. Задавайте вопросы, каким образом, он считает предложенную работу подходящей, если вам добираться к этому работодателю 2 часа с пересадками, заработная плата составляет там столько то, а на последнем месте работы ваш средний заработок составлял столько то, и что предложенная профессия не соответствует вашему образованию, опыту и квалификации.

Читать еще:  Решение о назначении ликвидационной комиссии образец

Здравствуйте, Виктория! Найти работу по моей специальности ЦЗ не сможет. Она редкая и изжила себя. Переобучение в ЦЗ планируют лишь через 3 мес после того, как я стала на учет. ..чтобы не терять выплаты от работодателя. К тому же у нас такие массовые увольнения по городу, что не реально вообще что то найти.

"Если вы считаете, что предложенная работа не может считаться подходящей, то разговаривайте со специалистом. Задавайте вопросы, каким образом, он считает предложенную работу подходящей, если вам добираться к этому работодателю 2 часа с пересадками, заработная плата составляет там столько то, а на последнем месте работы ваш средний заработок составлял столько то, и что предложенная профессия не соответствует вашему образованию, опыту и квалификации."

А со специалистом бесполезно разговаривать. Со мной сократили еще одну женщину, так ее уже 2 раза посылали в распространители косметики.А мы электромонтеры-связисты. А мужчин наших посылали на работу через весь город, в аэропорт, что 2 часа в пути. А зарплата( по закону) не должна быть менее 8,5 тыс. и мы не должны отказываться в этом случае.

Поэтому. надо мне выяснить с какого месяца у нас начинается выплата по безработице за 2месяц? В июле или в сентябре.

Наталья, мы по выплатам с вами договорились, что будем общаться с вашим работодателем и объяснять ему, что с июля. Давайте так, июль начнется, вы обратитесь за выплатами к работодателю, а дальше если откажет, то вы сюда мне пишите, и мы начнем общаться и доказывать работодателю, что именно с июля, постараемся убедить.

Про ЦЗ вы уже решайте вопрос. Кстати, вы видели, что в одной теме по ЦЗ, наш эксперт Наталья Маркова вам ответ дала, напишите ей туда, задайте свои вопросы.

Например, мой знакомый с высшим образованием, пока числился безработным, прошел через службу занятости курсы парикмахера, и это помогло его семье продержаться в трудные времена. Позже он нашел работу по специальности и сменил ножницы на компьютер. Но до сих пор он с удовольствием стрижет всю семью и друзей, делает это качественно и шутит, что если снова потеряет работу, обязательно откроет собственный салон.

Куда и как обращаться?

Обратиться, обязательно лично, в любой "Центр занятости населения" можно независимо от места жительства. Получение госуслуги содействия в поиске работы не привязано к месту регистрации гражданина.

Какие документы понадобятся?

  • паспорт или документ, его заменяющий;
  • для инвалидов – индивидуальная программа реабилитации с рекомендациями об условиях и характере труда.

Документы, подтверждающие профессию, квалификацию:

  • трудовая книжка или ее дубликат;
  • трудовые договоры и контракты;
  • документы об образовании, об обучении на курсах, об ученых степенях и званиях;
  • справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
  • документы, подтверждающие прекращение трудовой деятельности (копия приказа об увольнении и др.).

Также могут пригодиться:

Документы, подтверждающие отнесение вас к особым категориям:

  • одинокие и многодетные родители; родители (усыновители, опекуны) детей-инвалидов;
  • уволенные с военной службы или члены их семей;
  • пострадавшие вследствие чернобыльской и др. радиационных аварий и катастроф.

Важно! Если вы предполагаете оформить пособие по безработице, придется обращаться в службу занятости по месту постоянной регистрации (даже в том случае, если вы временно проживали и работали в другом регионе).

В этом случае обязательными станут следующие документы:

  • паспорт или документ, его заменяющий;
  • трудовая книжка или ее дубликат;
  • документы об образовании и о квалификации, об обучении, об ученых степенях и званиях;
  • справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
  • для инвалидов – индивидуальная программа реабилитации.

Как происходит подбор вакансий?

После постановки на учет сотрудник Центра занятости назначит дату посещения для подбора работы. Срок не должен превышать 11 дней со дня предъявления всех документов. Служба занятости вправе проверить достоверность представленных сведений. В частности, проверяется информация об иных видах занятости (индивидуальное предпринимательство, обучение по очной форме, работа по договорам гражданско-правового характера).

Читать еще:  Порядок внесения в реестр недобросовестных поставщиков

Важно! Средний заработок за последние три месяца должен быть рассчитан работодателем в соответствии с постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. N 62.

Иные справки о среднем заработке, в том числе и справка о доходах в форме 2-НДФЛ, не могут заменить справку, представляемую в службу занятости.

Что делать, если нет справки о зарплате?

Справка нужна и для подбора подходящей работы, и для решения о размере пособия по безработице либо стипендии (если гражданин будет направлен на учебу). В любом случае гражданин может обратиться в суд для установления факта отсутствия (невозможности предоставления) необходимых документов и права регистрации для поиска подходящей работы и в качестве безработного при их отсутствии.

Какую работу могут предложить?

Если гражданин встает на учет в службе занятости в течение 12 месяцев после увольнения, рабочее место подбирается с учетом профессии, должности, уровня образования и квалификации. Учитывается также средняя зарплата за последние 3 месяца. Берется во внимание и транспортная доступность рабочего места (если до работы сложно и долго добираться, то такие места предлагать не должны).

При подборе подходящей работы не допускается:

  • предложение одного и того же варианта работы дважды;
  • предложение работы, которая потребует переезда (без согласия гражданина);
  • предложение работы, не соответствующей нормам по охране труда;
  • предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка за последние 3 месяца на последней работе (если зарплата была ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе).

Если средняя зарплата превышала прожиточный минимум, не может предлагаться работа с заработком ниже этого порога.

Как происходит трудоустройство?

Гражданину выдаются направления на работу, но не более двух одновременно. Кандидатуры граждан, если они согласны на вакансию, согласовываются с работодателями. Работодатель в пятидневный срок возвращает в Центр занятости направление с указанием даты, когда гражданин был принят на работу.

Если гражданину отказывают, работодатель делает в направлении отметку о дне явки гражданина и причине отказа и возвращает направление гражданину.

Важно! При очередном посещении Центра занятости нужно возвращать направление на работу (отрывную часть) с отметкой работодателя, заверенной подписью уполномоченного лица и печатью.

Что делать, если подходящей работы нет?

Если гражданин согласен, ему могут предложить:

  • работу по смежной профессии;
  • участие в общественных работах;
  • участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест, профориентацию.

Если служба занятости не смогла предложить подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации, гражданина признают безработным с того дня, когда он подал документы.

Важно! Граждане письменно (под роспись) уведомляются Центром занятости о том, что они зарегистрированы для поиска работы, о дате следующего посещения для подбора вакансии, о дате для принятия решения о признании безработным и постановке на регистрационный учет.

В каких случаях гражданина не признают безработным?

  • Если гражданин отказался от 2 вариантов подходящей работы (включая работы временного характера), в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет;
  • если гражданин не явился в течение 10 дней со дня постановки на учет в Центр занятости для подбора подходящей работы; отсутствие по уважительной причине нужно подтвердить документально (больничный лист, справка об участии в судебном процессе в качестве присяжного, справка о пожаре и т.д.);
  • если гражданин не явился в срок, установленный Центром занятости, для принятия решения о признании его безработным;
  • если представленные документы содержали ложные сведения.

Важно! Граждане, которым отказано в признании их безработными, имеют право повторно обратиться в службу занятости через один месяц со дня отказа.

Центр занятости уведомляет гражданина письменно (под роспись) или по почте об отказе в признании его безработным и постановке на регистрационный учет в течение суток со дня принятия такого решения.

Порядок и условия признания граждан безработными регулируются статьей 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".

Найти нужное отделение Бинбанка на карте:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *