Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного

Наемные лица могут приниматься работодателем только на условиях подписания с ними трудовых договоров. Этот вид документов является основополагающим в сотрудничестве нанимателя и работника и имеет ряд обязательных условий. Но первое, с чем придется определиться работодателю, — это со сроком действия соглашения.

Виды трудовых договоров

Трудовое законодательство обязывает нанимателей при приеме работников для выполнения той или иной работы заключать с ними письменные соглашения о сотрудничестве. Таким соглашением является трудовой договор. Правила его заключения подробно прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Трудовые договора отличаются по:

  1. Условиям работы, то есть могут подразумевать стандартную пятидневную неделю или сменный график, а также предписывать вахтовый, ночной или иной тип труда.
  2. Типам работодателей. Наниматель может быть как юридическое, так и физическое лицо.
  3. Видам заключаемых отношений, быть основным, временным, сезонным типом или производится по совместительству, надомно, дистанционно.
  4. Статусу самого сотрудника. Различают такие группы: несовершеннолетние, иностранцы, не имеющие никакого гражданства, инвалиды, работающие пенсионеры, лица с семейными обязательствами.
  5. Продолжительности рабочего дня – полная или частичная занятость, ненормированный график.
  6. Причине возникшего сотрудничества, был ли человек избран, прошел по конкурсу, назначен, восстановлен по решению суда, направлен на работу.
  7. Категориям сотрудников.

Все перечисленные отличия могут равно относиться как к срочным, так и к бессрочным соглашениям.

Срочный

Само название «срочный договор» несет информацию о главной его особенности – наличие конечного срока действия. По законам Российской Федерации соглашение срочного порядка может подписываться сторонами на срок до пяти лет, при этом минимальный его предел не определен. Однако заключение срочного контракта может быть расценено как нарушение прав работника, если наниматель не имеет законной причины заключить именно такое соглашение, с ограниченным сроком действия.

Основания для составления именно договора срочного порядка перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Их исчерпывающий список содержит следующие пункты:

  1. Замена временного отсутствующего работника, за которым его рабочее место сохраняется.
  2. Соглашение подписывается для выполнения работ за границами РФ.
  3. Объемы работ носят сезонный характер.
  4. Прогнозируемые объемы будут временными и не превысят двух месяцев труда.
  5. Работа заведомо имеет пределы и по ее окончании рабочее место будет упразднено.
  6. Работник принимается на стажировку.
  7. На должность принимается гражданин, находящийся на пенсии.
  8. Сотрудник прислан центром занятости населения для выполнения конкретного объема.
  9. Соискатель на должность имеет серьезные медицинские ограничения.
  10. Принимаемый человек будет проходить в организации альтернативную службу.
  11. С людьми творческих профессий.
  12. Работники оформляются для ликвидации конкретных аварийных ситуаций.
  13. Работать предстоит в суровых климатических условиях.
  14. С совместителями.
  15. Со студентами очных отделений.
  16. С директорами их замами и главными бухгалтерами.

Заключать срочные договора с любым сотрудником может владелец малых предприятий, если общая численность наемных лиц не превышает 35 человек.

В иных случаях настаивать на подписании срочных соглашений наниматель не вправе, более того, даже подписанный документ может быть оспорен в суде и переведен в разряд бессрочных.

Бессрочный

На территории Российской Федерации чаще всего заключаются бессрочные трудовые договора. Данный тип соглашений позволяет принять работника на неопределенное время для выполнения постоянных трудовых обязанностей.

Бессрочные соглашения несложно определить в них не существует пункта об окончании сотрудничества между сторонами. Если принимаемый работник не подпадает ни под одну из категорий, указанных в статье 59 ТК РФ, то с ним подписывается бессрочный контракт, который может быть прерван только по желанию самого работника или по причинам, перечисленным в статье 81 ТК РФ.

Такие договора чаще всего подписываются со специалистами в различных областях, которые уже состоялись в профессии и имеют достаточный уровень опыта и мастерства.

Основные отличия

Каково отличие бессрочного трудового договора от срочного? Для выявления разницы проведем сравнительный анализ этих двух понятий.

Отличия двух документов заключаются в следующих нюансах:

  1. Продолжительности действия. Если в соглашении прописана окончательная дата сотрудничества, то оно считается срочным, а при ее отсутствии – бессрочным.
  2. Основание для начала сотрудничества. Как уже было сказано выше, только определенные причины могут повлечь заключение срочного контракта, а их отсутствие не позволит работодателю прибегнуть к данной форме договорных отношений.
  3. Конечная цель сотрудничества, она может быть краткосрочной или измеримой, в этом случае четко устанавливаются временные критерии. Если конкретной цели нет, а речь идет лишь о регулярном выполнении неизмеримого количества действий, то срок установить нельзя.
  4. Расторжение сотрудничества. При оговоренных сроках контракт расторгается просто по причине истечения его продолжительности. А если сроки не прописаны, то наниматель должен привести серьезную аргументацию, по которой работника можно уволить.

Два вида документов могут отличаться и иными нюансами, но перечисленные критерии являются наиболее существенными и важными.

Ввиду перечисленных отличий многие наниматели стараются без резонных поводов заключить договоренности с установленным сроком действия, но такое действие является противозаконным.

Статьи по теме

Кадровикам не всегда просто бывает разобраться в отличиях срочного и бессрочного трудовых договоров. Написали об этом полезную статью с образцами документов для скачивания и сравнения

Читать еще:  Постановка квартир на кадастровый учет застройщиком

Понятие срочного договора и условия заключения

Трудовые договоры, основной характеристикой которых является их конечность, то есть известная заранее дата завершения, называются срочными. В ТК РФ временные контракты между работником и нанимателем описаны в 59 статье. Продолжительность подобных правовых отношений может быть различной: минимальной нет, а максимальная составляет пять лет. Конкретная длительность определяется в индивидуальном порядке, на основании поставленной перед нанимаемым сотрудником задачи.

Точно так же, как и постоянный договор, срочный контракт означает, что обе стороны принимают на себя определенные обязательства. Недопустимо, чтобы персонал любым образом подвергался дискриминации только из-за того, что он работает не на постоянной основе. Это означает, что на срочных сотрудников, как и на любых других, распространяются Положение об оплате труда, Правила внутреннего распорядка и прочие локальные нормативные акты, принятые в организации.

Скачайте документы из статьи

59 статья устанавливает и определенный перечень ситуаций, когда разрешено трудоустраивать на временной период, а не постоянно. Это, например:

1. Необходимость заменить отсутствующего постоянного работника (женщину в декрете, уехавшего в командировку, на обучение или ушедшего на длительный больничный).

2. Трудоустройство по направлению от службы занятости на общественный или временный труд, либо для прохождения альтернативной гражданской службы.

3. Потребность в краткосрочных (до 2 месяцев) работах либо решение определенных служебных задач, дата окончания которых пока неизвестна. В случае, если планируется расширение или временное изменение основных функций предприятия.

4. Наем временного работника для стажировки и обучения.

Данный список может быть расширен. Но каждый работодатель должен помнить: для того чтобы выбрать именно срочный трудовой договор, у него должны быть веские основания. В противном случае работник может обратиться в контролирующие органы и доказать, что договор должен быть бессрочным. Суд обяжет трудоустроить гражданина на постоянной основе.

Срочно уберите эти условия из ваших трудовых договоров

Чтобы подстроить типовой договор под свои потребности, компании включают в трудовые договоры с сотрудниками дополнительные условия. Жаль только, что не все «гениальные» находки одобряет ГИТ и поддерживает суд. Восемь самых частых ошибок найдете в статье журнала “Справочник кадровика”. Если у вас такие условия есть — срочно уберите.

Также узнаете:

  • Как запретить сотрудникам обсуждать зарплаты
  • Как помешать перейти к конкурентам
  • Как перенести все споры с работниками в один суд

Как и любой трудовой договор, срочный содержит в своем тексте обязательные условия. Если они не упомянуты – контракт может быть признан недействительным. Перечислим их:

  • Место, где нанимаемый работник будет выполнять свои обязанности.
  • Характеристика трудовой функции – то, чем он будет непосредственно заниматься.
  • День, месяц и год, с которых сотрудник приступит к работе.
  • Порядок и размер оплаты.
  • Режим рабочей смены, график труда.
  • Обязательное социальное страхование.
  • Условие о срочности контракта – конечная дата работы или дата наступления соответствующего события.

Испытательный срок вносится в срочный договор не всегда. Например, если речь идет о временных работах до 2 месяцев, применять «пробный» период нельзя. Для сезонных рабочих испытание не может длиться больше двух недель. То же относится к краткосрочным контрактам продолжительностью от 2 до 6 месяцев.

Когда нужен бессрочный договор

Во всех прочих рабочих ситуациях с персоналом заключается постоянный, он же бессрочный договор (ст. 58 ТК). Он может завершиться по разным причинам: по собственному желанию работника, по инициативе работодателя (при наличии причины, указанной в Трудовом кодексе) и т.д. В любом случае наниматель не может по собственной инициативе изменить вид договора на срочный.

Даже если и сотрудник, и руководитель согласны на временность трудовых отношений, но характер работы предполагает постоянный контракт, заключать срочный договор нельзя.

Существенные отличия

Приведем главные отличия в видах договоров.

Постоянный контракт заключается на неопределенный срок. Срочный – на ограниченное время, с указанием причины временности трудовых взаимоотношений в договоре.

Постоянный договор ни при каких условиях нельзя переделать в срочный, даже если работник к этому готов. Обратная ситуация возможна. Для этого достаточно, чтобы человек продолжил труд в организации после даты окончания срочного договора.

В постоянном договоре не пишется причина, по которой он заключается на определенный срок. Этот вид контракта является основным, по умолчанию используют именно его. А в срочном обязательно надо указать, почему выбран именно такой вариант.

Обычный договор подразумевает, что стороны вступают в постоянные отношения. Следовательно, трудовая функция таких работников также несет постоянный характер. Срочный договор применяется в ситуациях, когда сотрудник изначально нанимается для решения временных задач.

Продление и изменение

В некоторых ситуациях срочный договор продлевается. Такое возможно, если временная работница беременна, постоянный сотрудник не успел вернуться к работе к последнему дню работы его заместителя и т.п. В спортивной сфере такой прием используется при переводе к другому работодателю, если изначально планировалась временная смена клуба. Иногда продление срочного контракта происходит против воли самого работника, по решению суда: если необходимая трудовая задача не была решена в отведенные сроки или человек не вышел на службу вовремя.

Однако если срочный договор заключен с первым лицом организации и его продолжительность зафиксирована в Уставе, то контракт не продляют, а перезаключают (ст. 257 ТК).

Читать еще:  Чу оодпо международная академия экспертизы и оценки

Поправки в трудовой договор, касающиеся условий работы, могут быть внесены по инициативе любой стороны, в том числе из-за наступления объективных обстоятельств. Важно, что если условия труда модифицируются по желанию работодателя, он обязан письменно предупредить об этом персонал. У них же, в свою очередь, есть право отказаться (за исключением технологических и организационных изменений, ст. 74 ТК).

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Прекращение договора

Завершение действия срочного контракта наступает в указанную в нем дату. Тем не менее, как минимум за 3 дня работодатель должен письменно предупредить об этом. Исключение – если временный служащий нанят как исполняющий обязанности отсутствующего, так как вернуться постоянный работник может неожиданно.

Прекращение бессрочного трудового договора означает окончание рабочих отношений между двумя сторонами и также происходит строго по основаниям, указанным в ТК РФ. Кроме Трудового кодекса, основания прекращения трудовых контрактов могут содержаться и в иных нормативных актах.

Статьи ТК РФ дают не исчерпывающий список оснований:

  • соглашение сторон (78-я ст.);
  • истечение срока действия трудового контракта (79-я ст.);
  • расторжение трудового контракта по инициативе работника (80-я ст.);
  • расторжение трудового контракта по инициативе работодателя (71-я и 80-я ст);
  • перевод сотрудника к другому работодателю по его просьбе;
  • отказ работника от работы из-за смены формы собственности предприятия;
  • отказ сотрудника от работы из-за изменения условий трудового договора и т.д.

На практике, самый безопасный путь к увольнению – это соглашение сторон. Это основание предполагает, что работник готов на расторжение трудовых отношений и работодатель не против сделать это. В этой ситуации договор расторгается в срок, о котором стороны договорились, практически в любое, удобное для них время.

Статьи по теме

Узнайте, чем «срочники» выгодны работодателю и как отличить временный контракт от постоянного. Полезный бонус — список оснований для временного трудоустройства.

Трудовой договор с работником

Подборка образцов приказов от эксперта:

Разница между срочным и бессрочным трудовым договором: права и гарантии сторон

Трудовой договор можно заключать как на неопределенный, так и на заведомо ограниченный срок. Если в документе не прописан срок его действия, он считается бессрочным. Чтобы правильно оформить трудовые отношения, следует знать, чем отличается срочный договор от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, какие обязательные условия должны в нем присутствовать и можно ли в случае необходимости переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный.

Эксперты «Системы Кадры» собрали в таблице формулировки к трудовому и гражданско-правовому договору для популярных видов работ. Используйте их, когда хотите взять специалиста в штат.

Формулировки для трудового и гражданского договоров

Принято считать, что краткосрочные трудовые отношения выгодны прежде всего работодателю, поскольку по окончании заранее оговоренного срока он может легко и быстро уволить работника без выплаты выходного пособия. А работник, осознающий шаткость своего положения, усердно трудится и проявляет покладистость, чтобы сохранить работу. Но временный статус сотрудника — не повод лишать его социальных гарантий. Как и постоянный персонал, он имеет право на оплачиваемый отпуск, больничное пособие, нормальный режим работы и отдыха. По требованию работника организация должна выдавать ему документы для оформления детских пособий до 18 лет, копии и выписки из приказов, справки о доходах.

От трудоустройства на постоянной основе временная работа отличается:

  • ограниченным сроком пребывания на должности;
  • упрощенной процедурой увольнения;
  • наличием дополнительных условий в договоре.

Если работник нанят на короткий период, появляются и другие правовые нюансы, о которых следует помнить при установлении испытания или предоставлении отпуска.

Чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного: 5 важных характеристик

Характеристика 1. Срок действия

Разница срочного и бессрочного трудового договора состоит в том, что первый действует в течение ограниченного срока (не более 5 лет), а второй — на постоянной основе. Поэтому при оформлении срочного контракта в нем обязательно указывают дату прекращения трудовых отношений. Если точная дата заранее не известна — например, временного сотрудника принимают в организацию для выполнения конкретной задачи, производства заранее определенного объема работ или замены основного специалиста, ушедшего в отпуск или на больничный — прописывают конкретное условие прекращения договора.

★ В настоящее время ведется подготовка к внесению в статью 58 Трудового кодекса РФ поправок, позволяющих продлевать срок действия трудового договора, но только однократно, по соглашению с сотрудником, и в пределах общеустановленного пятилетнего срока.

Пока нововведения не вступили в силу, продлить срочный договор можно только в исключительных случаях — например, если срок его действия истекает в период беременности сотрудницы или научно-педагогического работника повторно избирают по конкурсу на замещаемую должность. Эксперт журнала «Справочник кадровика» расскажет, какие документы кадровику нужно подготовить уже сейчас

Характеристика 2. Обоснование оформления

Для вступления в бессрочные трудовые отношения особые причины не нужны, поскольку договоры такого типа заключают по умолчанию. А работодателю, желающему нанять работника на заранее определенный срок, придется объяснить, почему он решил заключить срочный трудовой договор; отличие от трудового договора бессрочного типа в данном случае отражается как одно из условий трудоустройства с указанием причины. Причем не любую, а только включенную в перечень допустимых оснований (ст.59 ТК РФ).

Читать еще:  Что считается средним профессиональным образованием

Перечень оснований смотрите в таблице «Системы Кадры». Она поможет вам досконально разобраться в теме

Срочный договор заключают, если работник (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • выполняет временные (продолжительностью до двух месяцев) или сезонные работы;
  • замещает отсутствующего сотрудника, за которым сохранено место работы;
  • направляется на работу за границу;
  • будет проводить пусконаладочные, ремонтные, монтажные, реставрационные и другие работы, выходящие за рамки обычной деятельности компании;
  • принимается в рамках временного (не более одного года) увеличением объема оказываемых компанией услуг или расширением производства;
  • выполняет заведомо определенный объем работы или трудоустраивается на предприятие, созданное на заведомо определенный период;
  • проходит на предприятии стажировку , профессиональное обучение, практику либо альтернативную гражданскую службу;
  • избран на ограниченный срок в выборный орган или на выборную должность;
  • занимает должность проректора высшего учебного заведения;
  • направлен органами службы занятости на общественные или временные работы.

Срочный договор заключают по соглашению сторон, если (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • работодатель — субъект малого предпринимательства, а численность сотрудников предприятия не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  • работник — пенсионер по возрасту, совместитель или студент очной формы обучения, профессиональный спортивный тренер или научно-педагогический работник вуза;
  • цель трудоустройства — проведение неотложных работы по предотвращению эпидемий, эпизоотий, аварий, техногенных катастроф, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций (или устранение их последствий);
  • по медицинским показаниям работнику разрешена только временная занятость;
  • в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, набирается персонал с условием переезда;
  • работник избран на должность по конкурсу или принимается для осуществления творческой деятельности в средства массовой информации, театр, концертную или кинематографическую организацию, цирк и т.д.;
  • принимается на работу главный бухгалтер, руководитель организации или его заместитель;
  • комплектуется экипаж судна морского, смешанного или внутреннего плавания.

Характеристика 3. Отпуск

Этот нюанс касается только случаев заключения краткосрочных договоров, продолжительность действия которых не превышает двух календарных месяцев (при выполнении сезонных работ — шести месяцев). За каждый полный отработанный месяц сотрудники, нанятые на основании такого договора, получают два рабочих дня оплачиваемого отпуска. По договоренности сторон отпускные дни можно полностью заменить денежной компенсацией (ст. 291 ТК РФ).

Характеристика 4. Испытательный срок

Если работника принимают в штат на короткий период времени, ему нельзя устанавливать испытание при трудоустройстве (ст. 70 ТК РФ). Как и особый порядок предоставления отпуска, предусмотренный статьей 291 ТК РФ, данное условие действует только в отношении сотрудников, заключивших трудовые договоры на срок до двух календарных месяцев.

Характеристика 5. Порядок увольнения

Временного или сезонного сотрудника можно уволить в связи с прекращением срока действия контракта (чем срочный договор отличается от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, поскольку к постоянному персоналу данное основание не применяется). Предупредить о предстоящем увольнении следует заранее, не менее чем за три календарных дня до выхода приказа, и обязательно — в письменной форме.

Уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Исключение из общего правила — увольнение временных работников, принятых на период отсутствия основных специалистов, срок возвращения которых не был известен заранее. Так часто бывает, если отсутствие на работе обусловлено болезнью, беременностью, необходимостью ухаживать за маленьким ребенком или заболевшим родственником. В этом случае уведомление о прекращении трудовых отношений оформляется в день выхода на работу основного специалиста, даже если замещающий работник — беременная или оформившая отпуск по уходу за ребенком женщина.

Используйте в работе памятку от экспертов журнала «Кадровое дело»

Возможен ли перевод срочного трудового договора в бессрочный

Трудовым законодательством разрешен переход срочного трудового договора в бессрочный. Следовательно, временный сотрудник может стать постоянным, если и его, и работодателя устраивает такое решение. Возникает закономерный вопрос: как срочный трудовой договор перевести в бессрочный, соблюдая все нормы закона? Процедура не отличается особой сложностью. Достаточно лишь составить дополнительное соглашение, прописав в нем актуальные условия трудоустройства и исключив пункт о срочности.

Допсоглашение. Срочный трудовой договор признан бессрочным

Кроме того, перевод со срочного трудового договора на бессрочный возможен и в силу обстоятельств. Например, если срок действия документа истек, но сотрудник продолжает, как ни в чем ни бывало, работать на своей должности, а работодатель, в свою очередь, не настаивает на увольнении, договоренности между ними переходят в категорию бессрочных. И даже если спустя время работодатель спохватится и уведомит работника о предстоящем увольнении, суд, с высокой долей вероятности, признает трудовые отношения бессрочными, а прекращение договора по инициативе компании — незаконным.

В то время как сделать срочный трудовой договор бессрочным можно в любой момент, просто пересмотрев договоренности с работником и переоформив документы, обратный вариант с точки зрения закона недопустим. Если сотрудник принят в штат на основании бессрочного трудового договора, переоформить его в срочный уже нельзя.

Заключение срочного договора — удобное для работодателя решение, которое, однако, не дает ему права нарушать законные права работника и отказывать в предоставлении социальных гарантий.

Временные трудовые отношения могут стать постоянными, если стороны заключат новый контракт без ограничения по срокам или не поднимут вопрос об увольнении после того, как закончится действия предыдущего договора.

Найти нужное отделение Бинбанка на карте:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *