Ходатайство на получение квоты рвп от работодателя

Ходатайство в УФМС: основные сведения

Иностранный гражданин может получить ходатайство от работодателя для использования его в различных целях, например для представления в судебный орган (если таким работником было совершено правонарушение, а работодатель готов взять его «на поруки» или представить соответствующую характеристику и т. д.) либо для направления в органы ГУВМ МВД РФ с целью продлить патент и т. д.

ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ! С 01.06.2016 функционал ФМС РФ перешел к ГУВМ МВД РФ (см. указ Президента РФ от 05.04.2016 № 156). В настоящей статье слово «УФМС» употребляется для упрощения.

Унифицированные/типовые формы законодателем разработаны не для всех видов ходатайств от работодателя. Так, для ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста (далее — ВКИС) (подп. 1 п. 6 ст. 13.2 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ) предусмотрена форма, утв. постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 № 487. Включенное же в перечень обязательных документов, представляемых в ГУВМ МВД РФ иностранным гражданином в целях продления патента (подп. 8 п. 9 ст. 13.3. закона № 115-ФЗ), ходатайство составляется в свободной форме.

Документ оформляется в письменном виде, а его содержание определяется в зависимости от конечного назначения и сути обращения работодателя.

Если ходатайство направляется в адрес ГУВМ МВД РФ, то адресатом указывается начальник территориального отделения этого государственного органа. Узнать точное наименование его должности и фамилию, имя, отчество можно на официальном сайте соответствующего отделения ГУВМ МВД РФ.

Оформление ходатайства в УФМС (образец)

Названный документ может быть составлен в свободной форме (кроме ходатайства о привлечении ВКИС). В целом структура текста ходатайства должна быть примерно следующей:

  • сведения о работодателе — название организации (Ф. И. О. индивидуального предпринимателя или физлица, выступающего в роли работодателя), которое должно в точности совпадать с названием работодателя, указанным в представленных ранее в органы УФМС трудовом/гражданско-правовом договоре и уведомлении о приеме иностранного гражданина на работу; регистрационные данные, адрес, банковские реквизиты, Ф. И. О. руководителя;
  • сведения о работнике (Ф. И. О., гражданство, реквизиты удостоверяющего личность документа, дата рождения);
  • данные о трудовой деятельности гражданина на территории РФ (профессия, должность, стаж работы, реквизиты трудового/гражданско-правового договора, трудовая характеристика);
  • конкретное прошение (например, продлить патент в связи с продолжением трудовых отношений — в этом случае должны быть прописаны и все реквизиты патента: его серия и номер, а также серия и номер бланка, дата выдачи, срок действия, наименование выдавшего патент органа, территория действия патента);
  • дата направления ходатайства;
  • личная подпись заявителя с расшифровкой.

Максимально оптимизированный бланк подобного ходатайства можно скачать ниже по ссылке: Ходатайство от работодателя в УФМС РФ — образец.

На основании представленного для заполнения образца легко составить ходатайство о продлении патента.

Читать еще:  Протокол о закрытии обособленного подразделения образец

Какие обстоятельства следует учесть при подаче ходатайства о привлечении иностранных лиц к трудовой деятельности в РФ?

Работодателю, намеревающемуся привлечь к трудовой деятельности иностранных лиц (в т. ч. ВКИС), следует учесть, что в удовлетворении названной просьбы может быть отказано по следующим причинам (см. «Методику оценки эффективности…», утв. приказом Минздравсоцразвития от 17.09.2007 № 604):

  • В регистре получателей госуслуг в сфере занятости населения не зафиксировано сведений о потребностях работодателя в работниках запрашиваемых специальностей (например, постановление 4 ААС от 18.11.2011 по делу № А58-2259/2011).
  • Срок размещения сведений об указанных потребностях работодателя в работниках запрашиваемых специальностей составляет менее 1 календарного месяца на момент получения запроса от ГУВМ МВД РФ о приглашении иностранных лиц на данные вакансии.
  • Число российских граждан, обладающих необходимой профессиональной квалификацией и зарегистрированных в госучреждениях службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, достаточно для удовлетворения потребности работодателя в работниках запрашиваемых специальностей (например, постановление ФАС Уральского округа от 19.12.2011 по делу № А34-690/2011, постановление 5 ААС от 24.06.2011 по делу № А51-15544/2010).

Таким образом, для отдельных видов ходатайств установлена типовая форма (ходатайство о привлечении ВКИС), другие же могут быть поданы в свободной форме с указанием всех значимых атрибутов.

В настоящий момент обращения необходимо направлять в ГУВМ МВД РФ, т. к. с 01.06.2016 функционал ФМС РФ был передан именно этой структуре.

Для начала немного терминологии. РВП – это разрешение на временное проживание. ФМС – федеральная миграционная служба. Ходатайство работодателя о предоставлении РВП, как правило, нужно иностранному работнику. И получить его он может, обратившись к руководству предприятия, на котором оформлен официально. Это необязательный документ, но зачастую он может сыграть решающую роль. Поэтому важно ходатайство на РВП от работодателя составить грамотно, без ошибок.

Причины, по которым может потребоваться ходатайство от работодателя на квоту:

  • Продление патента;
  • Для суда;
  • Устройство ребенка в учебное учреждение.

По сути, ходатайство на квоту РВП является аргументированным документом с целью защиты своего иностранного наемного работника.

Как сделать ходатайство РВП от работодателя

В законе не прописаны требования к такому документу. Но он должен иметь следующую информацию:

  • Реквизиты работодателя, его контакты;
  • ФИО, контакты наемного работника;
  • Сведения о работе сотрудника – стаж, специальность, должность, характеристика как работника;
  • Суть прошения в ФМС;
  • Дата, подпись руководителя, мокрая печать.

Также можно указать дополнительные данные, который увеличат шанс попадания в квоту. Документ должен быть лаконичным, без двояких формулировок, четким и понятным. Образец заполнения ходатайства на квоту РВП от работодателя можно найти в Сети или у нас на сайте. Данная бумага может потребоваться иностранцу, у которого еще нет вида на жительство в РФ. И так, как квоты для каждого региона ограниченные, иностранному гражданину нужно собрать необходимы документы и подать их в местную миграционную службу.

Какие документы нужно прилагать

К ходатайству на получение РВП прилагаются такие бумаги:

  • Копия паспорта иностранца, при необходимости – с переводом на русский язык;
  • Миграционная карта или ее копия;
  • Уведомление о прибытии в Россию;
  • Характеристика с места работы.

Все копии документов нужно нотариально заверить. Также могут потребовать уведомление от ГИБДД об отсутствии штрафов, справки из медучреждений и прочее. Все это прикрепляется к ходатайству о выделении квоты на РВП.

Читать еще:  Оценка обоснованности осуществления закупок проводится

Могут ли отказать?

Есть ряд оснований, по которым могут отказать в квоте:

  • Если у работодателя, выдавшего ходатайство на получение РВП, нет потребности в иностранных работников – информации об этом нет;
  • Работодатель не выдержал сроки со дня размещения запроса на иностранную рабочую силу до момента подачи ходатайства в УМВД (на это дается месяц);
  • Если работников граждан РФ достаточно, и предприятие не нуждается в иностранцах.

Где купить ходатайство в ФМС от работодателя для РВП

На нашем сайте вы можете посмотреть образец заполнения такого документа, а также купить его с доставкой. Цена – от 1500 рублей. Доставка по Санкт-Петербургу и в другие регионы РФ. Заказ можно сделать по телефону +7 (812) 389-40-13 или через форму обратной связи. Данные с гарантией и подтверждением, предоплата не нужна. Срок выполнения – 1 день. У нас самые низкие цены на ходатайство о предоставлении квоты на РВП в СПб! Звоните, обращайтесь, мы вам поможем решить вопросы с документами о предоставлении квоты. Получить ходатайство от работодателя для квоты на РВП за 1 день – это реально!

Каждый иностранный работник, занимающийся трудовой деятельностью на территории РФ, нередко сталкивается с ситуациями, в которых необходима помощь самого работодателя.

Хотя ходатайство и считается условным документом, не попадающим под жесткий контроль российского законодательства, правильность его составления может сыграть не последнюю роль в принятии окончательного решения уполномоченными органами.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Рассмотрим основные причины, по которым может понадобиться подача ходатайства в УФМС от работодателя, а также правила заполнения данного документа.

Общие сведения

Ходатайство от работодателя в УФМС может значительно облегчить жизнь иностранных граждан при общении с государственными службами. Наиболее часто встречающиеся случаи обращения с ходатайством в миграционные службы:

  • продление патента на работу;
  • привлечение к судебной ответственности иностранца;
  • устройство ребенка в учебное учреждение.

Данный документ представляет собой письменное аргументированное прошение с целью защиты интересов своего наемного сотрудника.

Как оформить ходатайство в УФМС

Ходатайство не имеет официально-установленной формы, но в нем, как и в любом заявлении, необходимо отразить следующую стандартную информацию:

  • наименование работодателя, его контактные данные;
  • Ф.И.О. и контактные данные работника;
  • информация о трудовой деятельности работника на территории РФ (стаж, профессия, занимаемая должность, характеристика с места работы);
  • конкретное прошение в УФМС;
  • дата направления ходатайства и подпись.

Важно в тексте заявления избегать двояких толкований и формулировать просьбу четко и лаконично.

На продление патента

Одной из самых распространенных прошений в ходатайстве в УФМС является продление патента на работу для иностранного гражданина. Подобный документ необходимо подавать до окончания предыдущего патента, в ином случае иностранный работник должен незамедлительно покинуть территорию РФ.

В данном ходатайстве необходимо обязательно отразить следующую информацию:

  • подробные контактные данные работодателя – ИНН, юридический адрес, полное наименование организации, Ф.И.О. руководителя;
  • сведения на иностранного сотрудника – гражданство, паспортные данные;
  • информацию об официальной трудовой деятельности сотрудника на территории РФ – профессия, стаж, занимаемая должность;
  • данные о патенте.
Читать еще:  Протез бедра модульный с внешним источником энергии

Для РВП

Получение квоты на РВП (разрешение на временное проживание) главным образом интересует иностранцев, не имеющих ВНЖ. Размер квоты устанавливается ежегодно Правительством России для каждого региона индивидуально.

Чтобы увеличить шансы иностранного сотрудника на попадание в квоту, нередко за них ходатайствуют работодатели. Данный документ можно подать:

  • в местное УМВД, где проживает иностранец;
  • в Консульство РФ, расположенное в стране проживания иностранного гражданина.

Помимо стандартной информации в бланке ходатайства можно указать дополнительные данные, которые могут повысить шансы на положительный результат (возраст иностранного сотрудника, стаж работы на территории РФ и др.)

На каких основаниях можно составить ходатайство в налоговую о снижении штрафа? Читать далее.

Образец 2019

Ходатайство в УФМС от работодателя имеет стандартную структуру:

  1. Шапка. Указываются уполномоченные лица УМВД, на адрес которых направляется прошение.
  2. Заголовок – «Ходатайство о », (указать цель подачи прошения).
  3. Полные контактные данные работодателя и иностранного сотрудника (паспорт, дата въезда в РФ, разрешение на работу, реквизиты трудового договора, данные из миграционной карты).
  4. Подтверждение достоверности предоставленных сведений заявителем.
  5. Перечень прилагаемых документов.
  6. В конце обязательно ставится дата составления ходатайства и подпись заявителя.

В тексте нельзя допускать исправлений и ошибок, а в качестве адресата указывается начальник территориального отдела МВД, информацию о котором можно найти на официальном сайте УМВД РФ.

Прилагаемые документы

Перечень прилагаемых документов может меняться в зависимости от характера ходатайства. К обязательному списку можно отнести следующее:

  • копия паспорта иностранного гражданина (данные паспорта переводятся на русский язык и заверяются у нотариуса);
  • копия миграционной карты;
  • уведомление о прибытии на территорию РФ;
  • характеристика от работодателя.

В некоторых случаях может потребоваться предоставление:

  • справки из медицинских учреждений;
  • справка из ГИБДД об отсутствии штрафов и нарушений;
  • документ, подтверждающий статус единственного кормильца в семье;
  • фото и видеоматериалы, свидетельствующие о невиновности работника.

Основания для отказа в удовлетворении прошения от работодателя

В некоторых случаях работодателю может быть отказано в ходатайстве на иностранного сотрудника:

  • работодатель не состоит в регистре получателей Госуслуг в сфере занятости населения (данные о его потребности в иностранных работниках конкретных специальностей нигде не зафиксированы);
  • работодатель не выдержал сроки со дня размещения запроса на иностранную рабочую силу до момента подачи ходатайства в УМВД (не менее 1 календарного месяца);
  • количество российских работников, состоящих на учете в службе занятости, достаточное, чтобы удовлетворить потребности работодателя.

В каких случаях можно подать ходатайство об отсрочке уплаты госпошлины? Читайте в статье.

Образец ходатайства об обеспечении иска можно скачать здесь.

Полный перечень оснований для отказа в удовлетворении ходатайства от работодателя представлен в «Методике оценки эффективности…», утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 17.09.2007 года №604.

Видео: Консультация специалиста

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Найти нужное отделение Бинбанка на карте:

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *