Является ли больничный лист отработкой при увольнении

Когда речь идет о расторжении трудового договора по инициативе самого работника, то ТК РФ указывает на обязательность предупреждения нанимателя заранее. Но что делать, если в момент принятия решения человек болеет? Считается ли больничный отработкой при увольнении или работнику придется вести отсчет с момента выхода на работу?

Срок предупреждения об увольнении

Расторжение трудового договора может производиться по нескольким основным причинам:

  1. По желанию нанимателя.
  2. По инициативе работника.
  3. По соглашению сторон.
  4. При возникновении форс-мажорных обстоятельств.

В зависимости от наличия указанной причины устанавливается минимальный срок предупреждения о предпринимаемых действиях. Когда увольнительная процедура инициируется нанимателем, то он должен известить сотрудника о принятом решении. Срок уведомления напрямую зависит от причины расторжения контракта. Когда речь идет о сокращении штата или ликвидации предприятия, то уведомлять необходимо как минимум за два месяца, а если прерывается срочный контракт, то за две недели. В случаях увольнений за выявленные нарушения сроки могут вовсе и не соблюдаться.

При возникновении форс-мажорных ситуаций о соблюдении сроков предупреждения речи также не идет. Самым удобным для обеих сторон способом разрыва отношений является соглашение сторон. При его достижении стороны договариваются о том, когда и на каких условиях контракт прекратит свое существование.

Самым жестко регламентированным по времени является разрыв, инициированный самим работником. В статье 80 ТК РФ прописано, что увольняющийся обязан предупредить работодателя о принятом им решении не позднее, чем за две недели до момента прекращения отношений.

Увольнение в период больничного

Статья 80 Трудового кодекса РФ не указывает на какие-то особые моменты, которые способны скорректировать время обязательной отработки. Сократить указанное в ней время можно при договоренности между работодателем и увольняющимся. Если она не достигнута, то отсчет указанных 14 дней начинается с момента подачи письменного заявления с выраженным в нем желанием уволиться.

Подать заявление можно в любой момент:

  1. Во время нахождения на рабочем месте.
  2. В период оплачиваемого отпуска.
  3. Находясь в отпуске без сохранения заработной платы.
  4. В момент нахождения на больничном.

Неважно, какое именно выбрано для подачи заявления, главное чтобы была соблюдена процедура его фиксации, а с момента его регистрации прошло 14 календарных дней.

Обратите внимание, что по законодательным нормам поданное заявление на увольнение может быть отозвано увольняющимся в любой момент до истечения указанного времени отработки.

Для работодателя не имеет значения, вышел сотрудник с больничного или нет, он увольняется не днем окончания нетрудоспособности, а датой, которая выпала на последний день отработки. При этом сам больничный при отработке при увольнении оплачивается полностью, независимо от того, попал он весь на время работы или был закрыт уже после увольнения.

Порядок увольнения

Можно ли уволиться во время больничного? Ответ однозначно положительный. Но такое расторжение отношений производится по определенной процедуре.

Говорить о том, что берется больничный с последующим увольнением без отработки как минимум не корректно. Весьма сложно подгадать, чтобы эти события совпали. Никто не знает, ни когда он заболеет, ни когда он выздоровеет. Поэтому сама увольнительная процедура может быть начата либо до болезни, либо во время ее. Но на порядке увольнения это никак не отражается.

При расторжении трудового договора по инициативе работника процедура увольнения выглядит следующим образом:

  1. Сотрудник письменно уведомляет работодателя.
  2. Работодатель фиксирует заявление.
  3. Издается приказ об увольнении сотрудника.
  4. Уволившийся отрабатывает положенное время.
  5. Начисляются компенсационные выплаты.
  6. Подготавливаются личные документы работника, которые в последний рабочий день отдаются ему на руки.
Читать еще:  Расчет стоимости содержания и ремонта общего имущества

Пункт об отработке носит условный характер, потому что законодательно не установлено, что человек должен отрабатывать что-то, здесь речь идет о нормальном течении работы и своевременном предупреждении нанимателя о своих намерениях.

Отработанное время исчисляется календарными днями, а не фактическими выходами на рабочее место. Поэтому главное при разрыве контракта – это не присутствие на работе, а правильная подача документов.

Подача заявления работодателю

Как говорилось выше, факт желания уволиться должен быть выражен работником письменно. Устные предупреждения не являются основанием для начала отсчета двухнедельного срока и тем более для подготовки приказа и начисления расчетных.

Неважно когда работник принял такое решение, до начала болезни, во время ее или после больничного, он обязан написать заявление. Оно может писаться как в произвольной форме от руки, так и заполняться на бланке предприятия. Работодатель имеет право разрабатывать собственные бланки, как документ для внутреннего пользования. Но даже при наличии такого бланка, написанная от руки заявка будет принята к рассмотрению.

В заявлении необходимо обязательно указать такие сведения:

  1. ФИО руководителя организации, а также его полную должность и наименование организации.
  2. Название документа.
  3. Просьбу об увольнении.
  4. Дату последнего рабочего дня.
  5. Причину ухода.
  6. ФИО заявителя, личную подпись и дату подачи.

Уточним детали по указанию последнего рабочего дня, он рассчитывается со следующего дня после подачи заявки. 14-й день считается последним рабочим днем.

Что касается причины ухода, то она особой роли в данной процедуре не играет. Фактически работник может разорвать отношения по любому поводу и даже без наличия такового.

Вынесение приказа

Заявление может подаваться лично, в этом случае крайне важно проследить, чтобы оно было письменно зафиксировано, как принятое к работе. Также его можно отправить по почте, в этом случае дату увольнения следует корректировать с учетом времени доставки заказного письма.

Было ли подано заявление лично, через уполномоченного представителя или по почте следующий за ним шаг всегда одинаков – наниматель издает приказ. Приказами закрепляются все решения руководства.

В приказе на расторжение договора следует указывать такую информацию:

  1. ФИО работника.
  2. Табельный номер.
  3. Подразделение, к которому он относится.
  4. Должность увольняющегося.
  5. Установленная дата последнего рабочего дня.
  6. Причина ухода.
  7. Ссылка на статью ТК РФ, по которой производится процедура.

Приказ изготавливается на специальном бланке. Унифицированная форма № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1. Составлять приказы на иных бланках или в произвольной форме нельзя.

После того как приказ издается работник должен быть с ним ознакомлен под подпись. На основании приказа бухгалтерия начнет производить итоговые начисления, а отдел кадров будет готовить трудовую книжку и делать иные соответствующие отметки.

Порядок выплат и компенсаций

Увольняющийся человек должен получить полный расчет, так чтобы ни работодатель ни он сам не числился более в должниках.

Расчетные выплаты состоят из следующих сумм:

  1. Заработная плата за последний отработанный период.
  2. Компенсация отпускных дней, если они не были отгуляны. В случае если отпуск был взят авансом, то с работника необходимо удержать ту сумму, которую ему была ранее выплачена, но не отработана.
  3. Иные поощрительные выплаты.

Обратите внимание, что оплата больничного листа производится исключительно по факту, то есть только после того, как он будет закрыт и отдан в бухгалтерию.

Если бюллетень закрыт раньше, чем наступил последний рабочий день, то выплаты по нему могут быть произведены вместе с остальными в день окончательного расчета. А вот если больничный затянулся и закрыт уже после того, как работник был уволен, то он также погасится полностью после передачи его нанимателю. По закону оплатить больничный лист полагается в день ближайшей выплаты заработной платы или аванса. Поэтому не стоит ждать, что организация произведет перечисление сразу же.

Все иные расчетные суммы в обязательном порядке перечисляются на счет увольняющегося в последний рабочий день. При задержке компенсации по вине работодателя или банковской организации наниматель обязан выплатить неустойку.

Читать еще:  Специалист по закупкам в школе должностные обязанности

В каких случаях больничный засчитывается в счет отработки

Прежде всего стоит отметить, что термина «отработка» в законодательстве нет. Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен.

ВАЖНО! Вплоть до даты увольнения сотрудник может отозвать заявление, а работодатель не вправе уволить физическое лицо, за исключением случаев, когда на эту вакансию уже приглашен новый человек.

Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.

Больничный в период отработки перед увольнением оплачивается полностью, даже если закончится период нетрудоспособности уже после даты фактического увольнения.

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки

Законодательство не допускает написание заявления на увольнение, в котором в качестве даты расторжения договора будет фигурировать ожидаемая дата окончания листка нетрудоспособности. Это связано с тем, что нельзя заранее просчитать, какой это будет день.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления. Если в течение 30 дней после даты записи в трудовой книжке бывший сотрудник заболеет, работодатель обязан пособие по болезни оплатить. Подробнее об этом читайте здесь .

Больничный перед увольнением по сокращению

Согласно подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ, сотрудник может быть уволен по причине сокращения штата. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до планируемого срока расторжения трудового договора.

Если во время двухмесячного срока работник уходит на больничный и пропускает дату увольнения, то фактическое расторжение договора произойдет в первый рабочий день его выхода на работу после выздоровления. Временная нетрудоспособность в данном случае не является причиной для увеличения срока перед фактом сокращения, но в то же время нельзя и уволить сотрудника до окончания его больничного листа, т. к. во время болезни по инициативе нанимателя сотрудника допустимо уволить только в случае ликвидации предприятия.

Считается ли законным увольнение во время больничного

Положения ст. 81 ТК РФ запрещают увольнение работника, находящегося на больничном. Но это касается только случаев, когда желает расторгнуть трудовой договор работодатель. В случае когда уволиться желает сам сотрудник, противоречий с законом не возникает. Это подтверждено письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6, а также судебной практикой (например, определением Оренбургского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33-3155/2016). Датой увольнения будет считаться та, что прописана в заявлении, в данном случае больничный входит в отработку при увольнении.

ВАЖНО! Согласно ст. 7 закона № 255-ФЗ, уволенному сотруднику пособие по болезни выплачивается из расчета 60% от среднего заработка. Но эта норма не действует в случаях, когда заявление на увольнение подано во время нахождения на больничном или если сотрудник заболел в период отработки. В этих случаях пособие рассчитывается исходя из страхового стажа.

Почитайте о том, как правильно оплатить больничный, в статье «Начисление больничного листа — пример».

Но в случае если увольнение произошло по инициативе работодателя, а впоследствии работник принес больничный, дата начала которого приходится на день увольнения, то этот факт не будет являться основанием для восстановления на работе, хотя оплатить больничный и перенести дату увольнения, указанную в приказе и трудовой книжке, придется. Об этом говорится в п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» от 17.03.2004 № 2.

Читать еще:  Подтверждение гражданства рф при получении паспорта

Итоги

Отработкой принято считать период между датой подачи заявления на увольнение по собственному желанию и датой фактического расторжения трудового договора. В законодательстве такого понятия нет, есть лишь обязанность сотрудника известить своего нанимателя о предстоящем увольнении за две недели до желаемой даты. Поэтому нормы ТК РФ вполне однозначно дают понять, что больничный при отработке при увольнении на желаемую дату записи в трудовой книжке никак не влияет.

Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику бывший работодатель должен оплатить (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности.

Порядок оплаты больничного листа уволенного сотрудника

Если говорить о том, как оплачивается больничный после увольнения с работы, то главная особенность заключается в том, что пособие определяется из расчета 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Основание увольнения и больничный лист

Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником. Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т.д.

То есть даже если работника уволили по сокращению и ему были выплачены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, больничный лист после увольнения ему все равно оплачивается в вышеуказанном порядке.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Как известно, работодатель по своей инициативе не может уволить работника в то время, пока он находится на больничном (ст. 81 ТК РФ). А вот увольнение по собственному желанию работника во время больничного вполне возможно.

Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ). Причем здесь оплата больничного при увольнении по собственному желанию должна быть произведена без учета ограничения в 60% среднего заработка, поскольку работник заболел еще до увольнения. Такой больничный оплачивается по общеустановленным правилам.

А вот к оплате больничного, оформленного после увольнения по собственному желанию, 60%-ный предел среднего заработка уже применяется.

Считается ли больничный отработкой при увольнении

Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.

Справка о заработке

Работодатель должен выдать работнику справку о заработке, необходимую для расчета в будущем пособий по больничным листам, при его увольнении. Если такой справки у работника не будет, его следующий работодатель при необходимости будет рассчитывать ему пособия исходя из имеющихся у него данных. Однако если впоследствии работник такую справку новому работодателю принесет, то по выплаченным к этому моменту новым работодателем пособиям нужно будет сделать перерасчет (с учетом сведений, указанных в справке).

Найти нужное отделение Бинбанка на карте:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *