Трудоустройство после армии на прежнее место работы

Работа после армии всегда является для военных тяжелым этапом. Связано это в первую очередь с тем, в вооруженных силах служащие получают узкоспециализированные навыки, применение которых за ее пределами крайне затруднено, хоть и возможно. Проанализировав рынок трудоустройства, мы выбрали наиболее подходящие для военных сферы деятельности — подробнее о них далее.

Плюсы военного билета при трудоустройстве

Стоит понимать, что установленная на законодательном уровне необходимость предъявления военного билета помогает гражданам во время их оценки. Это относится не столько к профессиональным навыкам, сколько к личным качествам кандидата.

Во-первых, подавляющее число работодателей и HR-менеджеров относятся к прошедшим армию людям лояльнее, так как такой человек априори видится им как дисциплинированный и исполнительный сотрудник. Во-вторых, у военнослужащих, как правило, выше стрессоустойчивость — в пригодных для бывших военных сферах это ключевое качество.

Военный билет и указанная в нем категория позволит первично оценить физические способности кандидата, исключить все те нюансы в работе, где у сотрудника априори не будет шансов на успех и, наоборот, предоставить ему больше работы за более высокую плату, если это позволяет здоровье.

Куда можно пойти работать после армии

Теперь что касается того, куда можно пойти работать после армии. В первую очередь стоит определиться со сферой деятельности: гражданская или силовая. В первом случае мест, куда можно пойти, не так много. Список также сокращается, если поиск работы осуществляется после армии без образования. В числе таковых профессий находятся: менеджер по продажам (необходимо умение убеждать и продавать, а не образование), торговые представители или консультанты.

Однако когда дело касается силовых отраслей, где навыки бывшего военного найдут наиболее рациональное применение, устроиться в разы проще. Итак, рассмотрим наиболее популярные и актуальные на 2019 год сферы деятельности для людей, вернувшихся из армии.

Пожарная часть

Возможность устроиться в пожарную часть у бывшего военного есть, однако стоит отметить один нюанс: хорошая физическая подготовка и заслуги перед отечеством не являются гарантом успеха. Отказать могут в следующих случаях:

  • наличие судимости;
  • отсутствие российского гражданства;
  • хронические или психические заболевания.

Во всем же остальном двери открыты. Требуется подать заявку, сдать нормативы и пройти тесты. В ряде случаев нужно будет пройти небольшое обучение (в течение месяца – двух), которое предоставит первичную подготовку.

Служба инкассации

С работой инкассатора все немного сложнее, чем с остальными. Связано это с тем, что там ценятся бывшие военные и обученные люди, а не те, кто только прошел срочную службу. При устройстве в инкассацию требуется:

  • наличие рабочего стажа в любой коммерческой фирме, что так или иначе связана с банком, в течение 5 лет;
  • хорошая физическая подготовка и нормальное психическое здоровье;
  • пройденная проверка безопасности по базам МВД;
  • пройденные специальные курсы — направление на них выдадут в случае соответствия остальным критериям.

Стоит также быть готовым к тому, что работа является действительно опасной и чрезвычайные ситуации на ней происходят чаще, чем в МВД или ФСИН.

Служба в полиции

Устроиться на работу в отдел МВД можно только в случае, если у кандидата категория годности в военном билете «А». Если ранее было пройдено обучение на военной кафедре, это также добавляет шансы на работу. Получение же высших должностей требует наличия юридического образование и заслуг в армии и полиции.

Требования к кандидату предъявляются стандартные: крепкое психическое и физическое здоровье, а также отсутствие судимости и административных наказаний.

Трудоустройство в МЧС

Учитывая, что в МЧС требуется только наличие военного билета и фактически пройденной службы в армии, а также хорошего здоровья сотрудника, устроиться в него не составит проблем.

Порядок трудоустройства остается прежним:

  1. В первую очередь нужно подать заявку на участие в конкурсе — офисы МЧС находятся во всех крупных городах-миллионниках. В случае отсутствия таковых поблизости всегда можно послать заявление заказным письмом.
  2. Уполномоченному лицу предоставить стандартный пакет документов. Если требуются исключительно оригиналы документов, сделать опись при их предоставлении.
  3. Сдать нормативы по физической подготовке и пройти психологический тест.

Если не нарушать этого порядка, успех при устройстве обеспечен. Рекомендуется также предоставить все награды, что были получены на протяжении жизни: спортивные, олимпиады и т. д.

Если у человека есть военный билет, но службу он не проходил по причине категории «В», то его на работу не примут. Причиной тому станет несоответствие здоровья и физической формы.

Федеральная служба исполнения наказаний

Устроится на работу во ФСИН после армии также возможно, но стоит осознавать, что без юридического диплома карьерный рост будет значительно ограничен. Плюс ко всем стандартным проверкам кандидату придется пройти полиграф и проверку службы безопасности, чтобы исключить связь с преступным миром.

Читать еще:  Страховые взносы в личном кабинете налогоплательщика

Важным является тест на психическое здоровье при приеме ввиду специфики работы. Во всем остальном обычные требования. Работают там не только бывшие военные и люди в погонах, но и обычные гражданские, что являются специалистами в иных областях.

Контракт после срочной службы

В случае, если во время срочной службы в армии призывник понял, что армия является его призванием, всегда есть возможность заключить контракт с вооруженными силами РФ. Для этого требуется обратиться в военкомат по месту жительства, где будет предоставлена консультация по подписанию контракта на поступление в армию. От гражданина требуется только готовый пакет документов, здоровье и достаточная физическая подготовка для того, чтобы пройти нормативы.

Преимуществом такой работы является то, что открывается возможность для поступления в высшее учебное заведение при министерстве обороны. По прошествии трех лет с начала службы в армии гражданин получает преимущество для поступления в любой вуз России.

Учеба после армии

Получить образование после армии также возможно, учитывая то, что отслужившему человеку предоставляются льготы. Несмотря на тот же порядок, государство помогает поступить служившим:

  • предоставляет возможность бесплатно пройти подготовительные курсы — они хорошо подтягивают знания, но требует от гражданина законченного среднего образования;
  • обеспечивает приоритет на зачисление, если с другим кандидатом было набрано одинаковое количество баллов на вступительных экзаменах.

Однако для получения этих льгот требуется предоставление военного билета и рекомендательного письма из армии — получить его можно у начальника военной части за месяц до дембеля или по письменному заявлению, рассмотреть которое должны в течение месяца.

Теперь, когда основные варианты трудоустройства после армии рассмотрены, поиск работы перестанет быть проблемой. Если у вас есть опыт по трудоустройству и связанные с ним неудачи, делитесь им в комментариях.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! Парень отслужил в рядах российской армии. После службы решил вернуться на своё прежнее предприятие, откуда был уволен в связи с уходом в армию. Он обратился в декабре 2015 года, через неделю после возвращения из армии. Ему сказали, чтобы пришел после Нового года. Он пришел после нового года, его не принимают на работу, опять просят прийти позже. Правомерно ли это? Что делать? Парень с высшим образованием, работал инженером. До призыва в армию никаких замечаний и нареканий не было. Спасибо.

Этот работник был уволен либо по п.3 ст.77 ТК РФ, но с указанием уважительной причины – призыв на военную службу, либо по п.1 ст.83 ТК РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

В ТК РФ не предусмотрено, что при увольнении по этому основанию, после службы в ВС бывшему работнику обязаны предоставить прежнее место работы.

Однако, в п. 5 ст.23 Закона о статусе военнослужащего предусмотрено:

Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:

– предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;

– сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву – также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;

– преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников;

– предоставление гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Так, что вопрос, что это за организация, если это государственная организация, то законом это предусмотрено.

А если организация коммерческая, то это должно быть закреплено ее ЛНА, в коллдоговоре, в трудовом договоре работника.

Если коммерческая организация, и в ее ЛНА это не предусмотрено, то принять работника она может уже исходя из своих возможностей на текущий период, т.е. наличие вакантных должностей.

И, любой гражданин имеет право обратиться к любому работодателю с просьбой о трудоустройстве. И в случае отказа, может потребовать письменное обоснование.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст.64 ТК РФ).

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, такого-то числа обратился к «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) с просьбой о трудоустройстве.

Читать еще:  Направление работника на курсы повышения квалификации

Прошел собеседование, заполнил анкету на прием, предоставил копии таких-то документов.

В результате, в оформление трудовых отношений мне было отказано.

В соответствии со ст.64 ТК РФ в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней после получения данного заявления, прошу дать мне обоснованный письменный ответ о причинах отказа в заключении со мной трудового договора и оформлении трудовых отношений.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

– через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

– заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

– через курьерскую службу;

– с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Лицам, уволенным с военной службы по призыву (альтернативной службы), гарантируется:

1) сохранение рабочего места после окончания военной службы по призыву (альтернативной службы);

2) выплата единовременной матпомощи в случае приема на прежнее место работы после окончания срочной военной службы (альтернативной службы);

3) предоставление первого рабочего места после окончания военной службы по призыву (альтернативной службы).

Рассмотрим особенности предоставления таких гарантий.

Если работник ранее трудился у нанимателя

Гарантия N 1 «Сохранение рабочего места»

Суть гарантии

Прежний наниматель обязан принять на работу лиц после военной службы по призыву или альтернативной службы в течение трех месяцев со дня :

— следующего за днем окончания состояния на военной службе (прохождения альтернативной службы);

— восстановления трудоспособности или установления инвалидности (когда она препятствует поступлению на работу), если травма была получена или лицо заболело в период прохождения военной службы по призыву (альтернативной службы).

По истечении данного срока такое лицо гарантию теряет.

Кто должен предоставить

Обязанность принимать на работу лиц, уволенных с военной службы по призыву (альтернативной службы), закреплена только для государственных организаций .

На заметку
Под государственными организациями понимаются унитарные предприятия, учреждения, государственные объединения и иные юридические лица, имущество которых находится в собственности государства или его административно-территориальной единицы и закреплено за ними на праве хозяйственного ведения или оперативного управления .

В организациях частной формы собственности аналогичная гарантия может быть закреплена в коллективном договоре (ином ЛНПА). В таких случаях наниматель также будет обязан принять на работу лиц, уволенных с военной службы по призыву (альтернативной службы).

Кому предоставляется

Гарантия по сохранению рабочего места распространяется не на всех лиц, которые проходили воинскую службу. Так, бывший наниматель обязан принимать на работу лиц, уволенных:

1) с военной службы по призыву, которая подразделяется:

— на срочную военную службу;

— военную службу офицеров по призыву;

2) альтернативной военной службы.

Соответственно, если гражданин служил, например, по контракту, то на него данная гарантия распространяться не будет.

Порядок предоставления

Для получения данной гарантии гражданин обязан письменно уведомить нанимателя. Форма такого уведомления не установлена. В нем целесообразно отразить сведения о том, что до призыва на военную службу гражданин работал у этого нанимателя, а также о периоде воинской службы.

Срок направления уведомления нанимателю законодательством не установлен. Так как гарантия предоставляется в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву (альтернативной службы), полагаем, что уведомление может быть направлено в течение данного срока.

Отметим, что при приеме на работу такого лица наниматель должен предоставить должность, равноценную занимаемой работником до призыва на военную службу (направления на альтернативную службу) . При этом обязанности уволить работника, который уже трудится в данной должности, у нанимателя нет. Соответственно, наниматель должен принять лицо, уволенное с военной службы по призыву (альтернативной службы), в случае наличия в штате вакантной должности, равноценной занимаемой работником до призыва на военную службу (направления на альтернативную службу).

Судебная практика

Гражданин обратился для трудоустройства к нанимателю, у которого работал до призыва на военную службу. Поскольку вакантные должности, равноценные той, которую он занимал до призыва на воинскую службу, отсутствовали, то в приеме на работу ему было отказано. Решение нанимателя было признано законным.

Определение судебной коллегии по гражданским делам
Верховного Суда Республики Беларусь от 01.04.2004

В случае если у нанимателя отсутствует необходимая вакансия, он вправе предложить другие имеющиеся вакансии.

Особенности для молодых специалистов

Напомним, что к молодым специалистам относятся выпускники, направленные на работу:

— по распределению, — в течение срока обязательной работы по распределению ;

— по перераспределению, — в течение срока обязательной работы по перераспределению ;

— в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), — в течение срока обязательной работы .

Читать еще:  Ограничения обременения права на недвижимое имущество

Если с военной службы по призыву (альтернативной службы) уволился молодой специалист, наниматель, к которому он обратился, обязан трудоустроить его в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.

Когда это сделать невозможно, по требованию молодого специалиста наниматель обязан письменно известить его о мотивах отказа не позднее трех дней после обращения . Кроме того, обоснование отказа также целесообразно направить в учреждение образования, чтобы решить вопрос о перераспределении выпускника в другую организацию .

Обратите внимание!
Отказывая лицу, обучавшемуся на основании договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), в повторном приеме на работу, нужно учитывать содержание данного договора. Согласно его условиям нанимателя могут обязать, например, возместить государству расходы, затраченные на обучение специалиста .

Гарантия N 2 «Выплата единовременной матпомощи»

Суть гарантии

Наниматель обязан выплатить единовременную матпомощь уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы .

Кто должен предоставить

Данная гарантия предоставляется всеми нанимателями независимо от их формы собственности.

Кому предоставляется

Единовременная матпомощь предоставляется лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы .

Порядок предоставления

Единовременная матпомощь выплачивается в размере не менее одной минимальной заработной платы .

Обратите внимание!
Так как законодательством установлен только минимальный размер такой матпомощи, наниматель в коллективном договоре, ином ЛНПА организации может предусмотреть больший размер.

Порядок оформления и сроки выплаты данной матпомощи законодательством не определены. Полагаем, наниматель вправе не требовать от работника заявления о выплате матпомощи. Достаточно будет оформить соответствующий приказ. По нашему мнению, наниматель вправе указанную матпомощь выплатить вместе с зарплатой.

Если принимаем на первое рабочее место

Гарантия N 3 «Предоставление первого рабочего места»

Суть гарантии

Наниматель обязан принять на первое рабочее место молодых специалистов, бывших военнослужащих срочной военной службы, уволенных из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, а также граждан, уволенных с альтернативной службы (далее — бывшие военнослужащие).

Кто должен предоставить

Данная гарантия предоставляется всеми нанимателями независимо от формы собственности.

Кому предоставляется

После окончания срочной военной службы, альтернативной службы наниматель обязан принять на первое рабочее место :

— бывших военнослужащих, которые пришли устраиваться на работу в счет брони от органов по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов по месту их жительства;

— выпускников государственных учреждений образования, которым место работы предоставлено путем распределения, т.е. молодых специалистов.

Данная гарантия не предоставляется выпускникам, которые получили справку о самостоятельном трудоустройстве, а также гражданам, которые уволены с военной службы по контракту или военной службы офицеров по призыву.

Порядок предоставления

Он различается в зависимости от лица, имеющего на него право.

1. Бывшие военнослужащие для получения данной гарантии должны предоставить нанимателю броню.

Необоснованный отказ в приеме на первое рабочее место бывшим военным, направленным на работу в счет брони, запрещен. В связи с этим, если предоставить первое рабочее место невозможно, наниматель обязан по требованию письменно известить их о мотивах отказа не позднее трех дней после обращения .

На заметку
При невозможности предоставления бывшим военнослужащим первого рабочего места по полученной профессии (специальности) из-за отсутствия потребности в таких специалистах им может быть предложена с их согласия работа по смежной, родственной или иной профессии (специальности) с учетом общественных потребностей, выполнение которой требует профессионального обучения .

2. Молодые специалисты обязаны:

— письменно уведомить нанимателя о своем прибытии или неприбытии для трудоустройства за два месяца до окончания срока службы ;

— представить свидетельство о направлении на работу.

На заметку
В случае невозможности трудоустроиться по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, молодому специалисту необходимо обратиться в учреждение образования за перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве .

Наниматель при невозможности предоставить молодому специалисту место работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по его требованию обязан письменно известить его о мотивах отказа не позднее трех дней после обращения . Кроме того, обоснование отказа также целесообразно направить в учреждение образования, чтобы решить вопрос о перераспределении выпускника в другую организацию .

Обратите внимание!
Предусмотрен штраф в размере от 20 до 50 базовых величин за необоснованный отказ в приеме на работу :
гражданина, направленного органами по труду в счет брони;
выпускника государственного учреждения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, направленного на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, заключенным между учреждением образования и этим нанимателем.

Найти нужное отделение Бинбанка на карте:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *