Укажите одну из особенностей метода трудового права

Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, которые, при активном участии сторон трудового договора, регулируют трудовые и непосредственно с ними связанные отношения, устанавливают взаимные права и обязанности их участников и определяют меры ответственности за нарушение

Метод трудового права – совокупность приемов и способов, используемых законодателем для наиболее эффективного регулирования трудовых и производных от них отношений.

Особенности метода трудового права:

1) сочетание централизованного и локального (местного) регулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного. Соотношение ныне изменяется все больше в сторону расширения локального и договорного способов, а централизованное нормативное устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться;

2) договорный характер труда и установление его условий. Статья 9 ТК «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке» предусматривает, что это регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;

3) равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной организации;

4) участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда, контроле за соблюдением трудового законодательства;

5) специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной зашитой по индивидуальным правам и паритетного органа (примирительной комиссии) и третейского (трудовой арбитраж или посредник) по коллективным трудовым правам, вплоть до забастовки;

6) единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает распространение ее на всех работников).

Дифференциация правового регулирования труда (т. е. различие) выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам. Такими основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ограничения, приспособления), являются следующие:

– вредность и тяжесть условий труда; климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему мест; субъектные основания: физиологические особенности женского организма (его материнская роль).

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: При сдаче лабораторной работы, студент делает вид, что все знает; преподаватель делает вид, что верит ему. 9129 – | 7231 – или читать все.

91.146.8.87 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Конституция Республики Беларусь о праве граждан на труд.

Статья 39. Граждане Республики Беларусь в соответствии со своими способностями, профессиональной подготовкой имеют право равного доступа к любым должностям в государственных органах.

Читать еще:  Штраф за самовольное подключение газа после отключения

Статья 41. Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Государство создает условия для полной занятости населения. В случае незанятости лица по не зависящим от него причинам ему гарантируется обучение новым специальностям и повышение квалификации с учетом общественных потребностей, а также пособие по безработице в соответствии с законом.

Граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку.

Принудительный труд запрещается, кроме работы или службы, определяемой приговором суда или в соответствии с законом о чрезвычайном и военном положении.

Статья 42. Лицам, работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование.

Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на равное вознаграждение за труд равной ценности.

Статья 43. Трудящиеся имеют право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.

Конституция Республики Беларусь закрепляет основные трудовые пра-ва граждан как субъектов трудового права и отражает принципы трудового права. Именно Конституцией Республики Беларусь предопределяется содер-жание институтов особенной части трудового права. Конституция Республи-ки Беларусь закрепляет равноправие перед законом и судом (ст. 22), право на создание профсоюзов для защиты своих интересов (ст. 41), право на рав-ный доступ к государственной службе (ст. 39).

Предмет трудового права.

Предметом трудового права является не вообще всякий труд человека, а лишь трудовые отношения в общественной организации труда. Это целый комплекс общественных отношений по труду на производстве, и трудовые отношения в нем являются ведущими. Все другие связанные с ними отношения, которые входят в предмет данной отрасли, занимают подчиненное положение. Предмет трудового права имеет характерные черты, которые определяются трудовыми отношениями, являющимися предметом трудового права:

1. Трудовые отношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, в связи с применением живого труда и созданием материальных и духовных благ.

2. Для трудовых отношений характерно включение исполнителя работы в трудовую коллективную организацию с подчинением его внутреннему трудовому распорядку.

3. Трудовые отношения – возмездные отношения, т.е. работник имеет право на получение вознаграждения в виде заработной платы, которая выплачивается систематически.

4. Участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенные трудовые функции личным трудом.

Читать еще:  Трудовой договор со свободным графиком работы образец

Трудовые отношения – такие общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в труд коллективного органа для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Они возникают в ре-зультате заключения трудового договора (юридический факт).

Кроме трудовых отношений в предмет трудового права входят другие общественные отношения, тесно связанные с трудовыми (ч. 1 ст. 4 ТК).

Предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду работника на производстве:

1. Трудовые отношения.

2. Другие общественные отношения, существование которых обусловлено неразрывной связью с трудовыми отношениями, тесно связаны с ними, поскольку предшествуют, сопутствуют либо вытекают из них:

– отношения по обеспечению занятости и трудоустройству;

– организационно-управленческие отношения в сфере труда;

– отношения по надзору за охраной труда и соблюдением законода-тельства о труде;

– отношения по профессиональной подготовке и повышению квали-фикации кадров на производстве;

– отношения по рассмотрению трудовых споров;

Метод трудового права и его особенности

Метод – специфический для данной отрасли права способ правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей, на их поведение в нужном для государства, общества, работника и нанимателя направлении для получения оптимального результата этого регулирования.

Метод трудового права состоит из специальных способов правового регулирования труда:

– сочетание договорных, рекомендательных и императивных спосо-бов регулирования;

– равноправие сторон трудового договора с подчинением их в про-цессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;

– сочетание централизованного и договорного регулирования;

– участие работников через своих представителей в правовой регла-ментации труда, в установлении, применении норм трудового права, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав. В установлении ус-ловий труда участвуют обе стороны, так как работник и наниматель равны;

– специальный для трудового права способ защиты трудовых прав, сочетание действия юридических органов предприятия с судебной защитой;

– единство и дифференциация правового регулирования труда.

Единство – это общие, конституционные принципы, единые основ-ные трудовые права и обязанности сторон, которые закреплены в общих положениях трудового законодательства и распространены на всех работ-ников и нанимателей.

Дифференциация проводится по устойчивым факторам, которые учитываются законодателем и в результате образуют специальные нормы:

1. Вредность и тяжесть условий труда (установление сокращенного рабочего времени, предоставление дополнительного отпуска, повышенная оплата труда).

2. Физиологические особенности женского организма (запрещение использовать труд женщин в тяжелых и особо вредных условиях труда, предоставление отпуска по беременности и родам и т.д.).

3. Психофизиологические особенности подростков (предоставление дополнительного времени для учебы, сокращенный рабочий день и т.д.).

4. Специфика трудовой связи (сезонные, временные работники, го-сударственные служащие).

5. Особенности труда в конкретной отрасли и ее значение для народ-ного хозяйства (лесное и сельское хозяйство, транспорт и т.д.).

Дата добавления: 2018-05-13 ; просмотров: 123 ; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ

Понятие и виды

Метод правового регулирования – это совокупность правовых приемов, которые позволяют регулировать определенные общественные отношения.

Читать еще:  Что нужно чтобы получить пенсию умершего родственника

В теории государства и права выделено два вида методов правового регулирования:

  • Диспозитивный метод,
  • Императивный метод.

Императивный метод ученые называют также методом власти. Связано это с тем, что данный метод опирается на властные предписания. Указанный метод используется в таких отраслях права как:

  • Уголовное право,
  • Административное право,
  • Иные.

В трудовом праве также используется императивный метод правового регулирования. Так, к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание.

Диспозитивный метод подразумевает правовое закрепление равенства субъектов правоотношения и независимой воли сторон. То есть законодатель позволяет участникам отношений регулировать свои отношения самостоятельно путем заключения договора или соглашения. Более всего данный метод представлен в гражданском, семейном праве. В трудовом праве данный метод также используется. Например, при разрешении споров, возникших из трудовых отношений или при регулировании социально-партнерских отношений.

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Таким образом, метод трудового права сочетает в себе и диспозитивный и императивный методы правового регулирования. Данное обстоятельство говорит о том, что метод трудового права очень специфичен.

Представляется актуальным рассмотреть особенности метода правового регулирования в трудовом праве.

Особенности метода трудового права

К данным особенностям следует относить:

  • В методе трудового права сочетаются локальный, договорной и централизованный способы регулирования отношений. Так, благодаря централизованному способу установлены основания для расторжения трудового договора и возможность применения взыскания. Локальные акты, которые принимаются работодателем, не могут способствовать расторжению договора. В связи с этим централизованный способ весьма актуален. Однако, законодатель дает возможность участникам отношений самостоятельно решать свои взаимоотношения и прописывать механизмы в трудовом договоре. То есть в законодательстве закреплен минимум прав работников (представляет собой централизованный способ) и дается возможность расширить данный перечень (путем договорного способа).
  • В методе трудового права сочетается равенство и подчинение участников трудовых и связанных с ними отношений. Отношения подчинения складываются при управлении трудом и трудовой деятельностью, ведь работник должен соблюдать предписания работодателя. Но также все трудовые отношения складываются исходя из равенства сторон. Так, споры разрешаются специальными органами – комиссией по трудовым спорам. Данный орган создается путем формирования равного количества работников и представителей работодателя.
  • Метод трудового права специфичен также тем, что в нем предусмотрены особые способы защиты трудовых прав. Защита осуществляется специально уполномоченными на то органами либо профсоюзными организациями, или же возможна самозащита своих прав.
  • Еще одной особенностью является разделение и единство правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Единство выражено в совокупности общих принципов и начал трудового права и законодательства. Поэтому в трудовом законодательстве есть положения, которые регулируют трудовые отношения без зависимости от организационной формы юридического лица.

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

Найти нужное отделение Бинбанка на карте:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *